JASTI監査のパートナーの皆様へ

1 JASTI監査パートナーの皆様へ

特定技能・育成就労制度の適正な運用には、監理団体、登録支援機関、監査関係者、士業など、多様な専門家との連携が不可欠です。

当事務所では、外国人雇用に関する労務管理、人権配慮、就業環境整備の専門的知見を活かし、JASTI監査に向けた企業支援を行っています。

パートナーの皆様と連携し、外国人労働者が安心して働ける環境づくりと、企業の適正な制度運用を支援します。

JASTI監査では、単なる書類確認だけではなく、外国人労働者の適正な受入れ体制、労務管理、人権への配慮、相談対応体制など、企業の管理体制全体が確認されます。

そのため、企業には以下のような取組が求められます。

当事務所では、以下のような分野でパートナーの皆様との連携を進めています。

企業への支援において、労務管理や就業規則、人権対応など専門的なサポートが必要な場面で連携いたします。

監査前の企業体制整備、指摘事項への改善対応、労務面の確認などを支援します。

それぞれの専門分野を活かしながら、外国人雇用に関する総合的な支援体制を構築します。

社労士として、以下の支援を行っています。

外国人雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。

特定技能・育成就労制度を適正に運用するためには、各分野の専門家が連携して企業を支える体制が重要です。

当事務所は、全国のパートナーの皆様と協力し、外国人雇用のコンプライアンス向上に取り組んでまいります。

JASTI監査対応、外国人雇用の労務管理、人権対応に関する連携について、お気軽にご相談ください。