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  1. 外国人雇用のための就業規則の必要性
  2. このような雇用管理の悩みはありませんか？
  3. 当事務所が【外国人材雇用のパートナー】として選ばれる理由
  4. あなたの外国人材戦略を強力にサポート
  5. お客様の声　・　FAQ
  6. 事務所概要

外国人雇用のための就業規則の必要性

人手不足の深刻化が進む日本において、外国人材は今や企業の成長に不可欠な存在となりました。しかし、その一方で、「外国人材の雇用管理」は多くの企業にとって大きな課題となっています。

・「外国人材を雇用しているが、就業規則が適切か不安」

  • 「日本の法律や文化に合わせた就業規則が必要なのか？」
  • 「外国人スタッフに賃金や評価のルールが正しく伝わっているか不安…」
  • 「不法就労のリスクを回避し、合法的に雇用し続けたい」

「せっかく採用しても、労務トラブルで辞めてしまうのでは…」

このような雇用管理の悩みはありませんか？

  • 「外国人材を雇いたいが、不法就労のリスクが不安…」
  • 「在留資格の種類が多すぎて、どの人材を選べばいいか分からない」
  • 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまい、定着しない…」
  • 「外国人材とのコミュニケーションや文化の違いでトラブルが起きる」
  • 「法改正や手続きが複雑で、常に最新情報を追うのが大変」
  • 「社内の労務担当者の負担が大きい。専門家のアドバイスが欲しい」

当事務所が【外国人材雇用のパートナー】として選ばれる理由

専門性と実績
外国人労務問題の専門家」として、500社超の支援実績。特に就業規則専門として、外国人スタッフに「伝わる」ルールブックを整備し、トラブルを未然に防ぎます。

実践的な解決策
単なる法律解説ではなく、「社長を守る」「トラブル防止」「定着」に焦点を当てた実践的なノウハウを提供。XやNoteでの情報発信とも連動し、常に最新情報をお届けします。

安心のサポート体制:
採用前のコンサルティングから、就業規則作成、日々の労務管理、トラブル対応まで一貫してサポート。最新・法改正など、常に最新の法制度にも的確に対応します。

あなたの外国人材戦略を強力にサポート

  • 外国人材採用戦略支援
    • 在留資格別の採用戦略立案、在留資格申請支援
  • 外国人材向け就業規則・社内ルールの作成・見直し
    • 外国人スタッフに「伝わる」多言語対応の就業規則作成
  • 外国人労務管理コンサルティング
    • 日々の労務相談、勤怠・給与適正化、ハラスメント対策、メンタルヘルスサポート
    • 育成就労制度など最新制度への対応アドバイス
  • トラブル発生時の対応支援
    • 入管調査対応、労働問題トラブルの解決支援
  • 無料・有料セミナー開催
    • 不法就労、在留資格別採用、定着など、経営者向けセミナーを定期開催

お客様の声　・　FAQ

実際に当事務所のサービスをご利用いただいたお客様から、喜びの声をいただいています。

  • 「不法就労の不安が解消され、安心して雇用できるように！」（製造業 A社 代表取締役）
  • 「外国人スタッフが劇的に定着するように！」（サービス業 B店 人事担当）
  • 「緊急のトラブルにも迅速に対応してくれて助かりました」（介護 C社 経営企画室長）
小規模な会社でも、外国人材の雇用管理や就業規則の相談はできますか？

はい、もちろんです。企業の規模に関わらず、外国人材の雇用には適切な雇用管理と就業規則が必要です。むしろ、専任の労務担当者がいない小規模企業様こそ、専門家のサポートがリスク回避と効率的な運用に繋がります。貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。

相談は有料ですか？まずは気軽に話を聞いてほしいのですが。

ご安心ください。初回のご相談は無料で承っております。貴社の現状や抱えているお悩みをじっくりお伺いし、専門家としての視点から具体的なアドバイスをさせていただきます。「まだ漠然とした不安がある」という段階でも構いませんので、まずはこの機会をご活用ください。

不法就労にならないか不安です。どのような点に注意が必要ですか？

不法就労を避けるためには、採用前の在留資格と在留期間の厳格な確認が最も重要です。在留カードの現物確認はもちろん、偽造カードの見分け方、資格外活動許可の有無とその範囲の確認を徹底しましょう。また、雇用後も、業務内容が在留資格の範囲を超えていないか、労働時間が適切か（特に留学生の場合）を継続的に管理することが不可欠です。当事務所は、最新の法改正にも対応した、最新かつ実践的な確認・管理方法をサポートします。

現在、外国人材を雇用していますが、就業規則の見直しは必要ですか？

はい、強くお勧めします。日本人向けの就業規則をそのまま適用している場合、文化や商習慣、言語の違いからくる誤解やトラブルが発生するリスクがあります。外国人材に特化した視点を取り入れ、賃金、労働時間、休暇、ハラスメント、懲戒などのルールを明確にし、多言語対応を進めることで、法的リスクを回避し、外国人スタッフの定着を促すことができます。当事務所の無料診断もぜひご活用ください。

事務所概要

私たちは外国人材雇用に特化した労務のプロフェッショナルです。あなたの事業の成長と安心を、全力でサポートいたします。

外国人材が日本で活躍するための「壁」を乗り越える「橋渡し」をすることを使命としています。「法律を守る」ことはもちろん、「人として共に働く」ための環境づくりを通じて、貴社が外国人材と共に輝かしい未来を築けるよう、最適な労務戦略と実践的なサポートを提供します。

リーガルチェック社労士事務所
〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場3丁目2番22号
おおきに南船場ビル205