📄就業規則の作成・改定サポート
従業員を雇用する企業にとって、就業規則は「会社と社員のルールブック」です。
採用や労働条件、働き方改革への対応など、会社を守り、社員にとっても安心できる職場環境づくりに欠かせません。
■ 当事務所が選ばれる理由
・実務に沿った就業規則：法律の条文だけでなく、実際の運用に即した規程をご提案
・改正法対応：2025年10月の育児・介護休業法改正など最新法令にスピーディーに対応
・助成金活用とセット提案：就業規則の改定と同時に助成金の活用を検討可能
■ このようなお悩みに対応します
・古い就業規則を何年も見直していない
・従業員が10人を超えたので届出が必要
・労働時間・休日・休暇のルールを整理したい
・育児・介護休業制度やハラスメント規程を整備したい
・助成金を受けられるように規程を整備したい
■ サポート内容
・就業規則の新規作成
・既存規則の改定・最新法令への対応
・付属規程（賃金規程、育児介護休業規程 等）の整備
・労働基準監督署への届出支援
■ 料金の目安
案件ごとにお見積りいたします。
小規模事業者向けのシンプルな就業規則から、中規模以上の企業向けの詳細な規程まで対応可能です。
まずはお気軽にご相談ください。
■ ご相談の流れ
- お問い合わせフォームからご連絡
- 現状のヒアリング
- 就業規則のドラフト作成・ご提案
- 内容確定後、届出・運用開始までサポート
👉 無料相談はこちらから
（リンク先：お問い合わせフォームページ /150-2/）
このまま「就業規則」ページにコピペすれば、すぐ公開できます。
ご希望なら「料金表」や「FAQ（よくある質問）」を追加して、より説得力あるページに整えることもできますが、まずはこの形でシンプルに立ち上げますか？