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「介護の就業規則」の記事一覧

介護の就業規則⑨：振替休日・代休の規定方法｜介護施設のシフト勤務に対応
振替休日と代休の混同事例 送迎、入浴介助、宿直・休日対応などで「予定外の勤務」が起こりやすい介護現場…
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介護の就業規則⑧：有給休暇 ・ 特別休暇の付与方法｜人員不足との両立
介護施設では人手不足のなかでどうやって有給休暇や特別休暇を付与するかが常に課題となります。デイサー…
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介護の就業規則⑦｜時間外労働と36協定の実務対応
時間外労働と36協定の基礎知識 労働基準法32条は「1日8時間・週40時間」を超える労働を原則として禁止して…
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就業規則入門② 夜勤・宿直・オンコール勤務の定め方｜障がい福祉施設における労基法との関係
介護・障がい福祉の現場では、夜勤・宿直・オンコールといった夜間帯の勤務体制が不可欠です。しかし、労…
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介護の就業規則⑥：変形労働時間制の落とし穴と実務対応｜介護事業でよくある誤解とは？
変形労働時間制の基礎知識 労基法32条の原則と例外労働時間の原則は「1日8時間・週40時間」です。介護業界…
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介護の就業規則⑤：夜勤・シフト勤務の規定方法｜労基法32条・深夜割増の実務ポイント
夜勤・シフト勤務の重要性とトラブル事例 介護業界における夜勤の現実介護施設では、利用者が24時間生活を…
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介護の就業規則④：就業規則と人材定着・採用戦略｜介護職の安心と信頼を高める規則づくり
就業規則と人材定着・採用戦略 就業規則は“義務”であると同時に採用の武器介護業界では人材不足が深刻化し…
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介護業の就業規則③：就業規則と労務管理監査（労基署・介護保険指定更新の視点）
就業規則と労務管理監査の重要性 介護事業所では労務管理監査が頻繁に行われるとりわけ労働基準監督署によ…
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介護業の就業規則シリーズ②:夜勤・交替勤務のルール化｜深夜割増と勤務シフトの就業規則
夜勤・交替勤務のルール化｜深夜割増と勤務シフトの就業規則 夜勤・交替制勤務の特徴と労基法の関係 介護…
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介護業の就業規則①：介護業の就業規則が特に重要とされる理由｜高リスク業種だからこそ必要な整備
介護業の就業規則の第１回目になります。 介護保険サービスの対象形態 訪問系サービス訪問介護、訪問入浴…
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