リーガルチェック社労士事務所
就業規則の作成・改定と労務管理の相談窓口
  • 就業規則
  • 外国人雇用
  • お問い合わせ
リーガルチェック社労士事務所
  • 就業規則
  • 外国人雇用
  • お問い合わせ
  • 就業規則
  • 外国人雇用
  • お問い合わせ
  • HOME
  • 投稿者: legalcheck

「投稿者: legalcheck」の記事一覧

2025年6月の法改正!熱中症対策の就業規則
1. はじめに 近年、地球温暖化の影響もあり、職場における熱中症のリスクは増加の一途をたどっています。2…
2025年6月24日
  • 未分類
日本語力は“読み”より“理解”がカギ ~外国人スタッフとの就業規則のすれ違いを防ぐために~
1. はじめに 近年、日本の職場には外国人スタッフの姿が当たり前のように見られるようになってきました。…
2025年6月5日
  • 就業規則
異文化の常識はこんなに違う ──読める、でも理解できていない現場のリアル──  
1.はじめに - なぜ「常識」はこんなにも違うのか? 私たちが日々、疑うこともなく受け入れている「常識…
2025年6月4日
  • 就業規則
外国人との無意識の“あたりまえ”が、ズレを生む!「空気を読む」の落とし穴
1. はじめに - 外国人雇用の現場で直面する「当たり前」の壁 グローバル化の波が押し寄せる現代の日本にお…
2025年6月4日
  • 就業規則

投稿のページ送り

1 2

就業規則の作成・運用

  • 介護の就業規則⑤:夜勤・シフト勤務の規定方法|労基法32条・深夜割増の実務ポイント
  • 介護の就業規則④:就業規則と人材定着・採用戦略|介護職の安心と信頼を高める規則づくり
  • 介護業の就業規則③:就業規則と労務管理監査(労基署・介護保険指定更新の視点)
  • 介護業の就業規則シリーズ②:夜勤・交替勤務のルール化|深夜割増と勤務シフトの就業規則
  • 介護業の就業規則①:介護業の就業規則が特に重要とされる理由|高リスク業種だからこそ必要な整備

外国人の雇用管理と就業規則

リーガルチェック社労士事務所
外国人材の採用支援、労務管理、就業規則の作成運用、退職相談までお気軽にご相談ください。全国対応。
特定商取引法に基づく表記
  • 就業規則
  • 外国人雇用
  • お問い合わせ
© リーガルチェック社労士事務所