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「投稿者: legalcheck」の記事一覧

2025年度の地域別最低賃金「全都道府県で引上げ答申」｜中小企業が今すぐ準備すべきこと
発表の要点:全国すべての都道府県で「引上げ」の答申 全国すべての都道府県で「引上げ」の答申 全国すべて…
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就業規則入門⑨：必ず盛り込むべき内容｜労基法で義務づけられた絶対的・相対的必要記載事項
絶対的必要記載事項（労働時間・休暇・賃金・解雇など） 労働時間と休憩の明示就業規則には、始業・終業時…
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就業規則入門⑧：採用・契約更新時の整合性チェックと公平な労務管理
採用・契約更新時に必要な整合性チェック 採用時のリスクを見逃さない新規採用の場面では、就業規則と労働…
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就業規則入門⑦：就業規則を整備しないリスク｜口約束の落とし穴と契約更新トラブル
就業規則を整備しないリスク 口約束の落とし穴 : 口約束は証拠能力を欠く採用面接や日常の場で、経営者が…
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就業規則入門⑥:就業規則を整備しないリスク｜行政指導・裁判で不利になるケースと典型トラブル事例
行政指導・裁判で不利になるケース 行政調査における就業規則の役割 労働基準監督署の調査や是正指導では…
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就業規則入門⑤：就業規則を整備しないリスク｜行政指導・裁判で不利になるケースと典型トラブル事例
行政指導・裁判で不利になるケース 行政調査における就業規則の役割労働基準監督署の調査や是正指導では、…
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就業規則入門④：周知義務と労働契約の関係を解説｜実務で起こりやすいトラブルと対応
就業規則の周知義務と実効性 就業規則は周知してこそ効力を持つ労働基準法第106条は「就業規則その他の労…
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就業規則入門③：就業規則の目的と役割とは？作らない場合のリスクも解説
就業規則の目的と役割 労基法で義務付けられた共通ルール 労働基準法第89条は「常時10人以上の労働者を使…
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就業規則入門②　就業規則は10人未満でも必要？作成義務と改定・不利益変更の注意点
就業規則の作成義務と10人未満でも整備すべき理由 法律上の義務（労基法第89条）就業規則は、労働基準法第…
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就業規則入門① そもそも就業規則って何？
就業規則とは？ 就業規則は、会社で働く全員が同じ前提で動けるようにする共通ルールです。始業や終業、休…
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改正 育児・介護休業法「育児期の柔軟な働き方制度」とは？就業規則改正のポイント 2025年10月1日
育児期の柔軟な働き方制度が義務化 2025年10月1日から、育児・介護休業法の改正により 「育児期の柔軟な働…
  • 就業規則
  • 育児介護休業法
法改正対応型・就業規則のつくり方
超人手不足時代を勝ち抜く、リスク対応型・就業規則 はじめに：なぜ今、外国人材の「労務管理」と「就業規…
  • 就業規則
「伝える」から「使える」就業規則へ　〜伝わる現場づくりのヒント〜
　はじめに：なぜ今、“理解される制度”が必要なのか？ 外国人スタッフの雇用が急速に広がる中で、就業規則…
  • 就業規則
「アニメ好きなら即採用！？」 ｜ “即戦力”のスタッフが集まる職場とは？
近年、日本で働く外国人スタッフの数は急増しています。飲食・介護・製造・建設などの現場では、もはや外…
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2025年6月の法改正！熱中症対策の就業規則
1. はじめに 近年、地球温暖化の影響もあり、職場における熱中症のリスクは増加の一途をたどっています。2…
  • 未分類
日本語力は“読み”より“理解”がカギ ～外国人スタッフとの就業規則のすれ違いを防ぐために～
1. はじめに 近年、日本の職場には外国人スタッフの姿が当たり前のように見られるようになってきました。…
  • 就業規則
異文化の常識はこんなに違う　──読める、でも理解できていない現場のリアル──　　
１．はじめに - なぜ「常識」はこんなにも違うのか？ 私たちが日々、疑うこともなく受け入れている「常識…
  • 就業規則
外国人との無意識の“あたりまえ”が、ズレを生む！「空気を読む」の落とし穴
1. はじめに - 外国人雇用の現場で直面する「当たり前」の壁 グローバル化の波が押し寄せる現代の日本にお…
  • 外国人雇用