「就業規則」の記事一覧

介護の就業規則⑧：有給休暇 ・ 特別休暇の付与方法｜人員不足との両立
介護施設では人手不足のなかでどうやって有給休暇や特別休暇を付与するかが常に課題となります。デイサー…
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介護の就業規則⑦｜時間外労働と36協定の実務対応
時間外労働と36協定の基礎知識 労働基準法32条は「1日8時間・週40時間」を超える労働を原則として禁止して…
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介護の就業規則⑥：変形労働時間制の落とし穴と実務対応｜介護事業でよくある誤解とは？
変形労働時間制の基礎知識 労基法32条の原則と例外労働時間の原則は「1日8時間・週40時間」です。介護業界…
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介護の就業規則⑤：夜勤・シフト勤務の規定方法｜労基法32条・深夜割増の実務ポイント
夜勤・シフト勤務の重要性とトラブル事例 介護業界における夜勤の現実介護施設では、利用者が24時間生活を…
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介護の就業規則④：就業規則と人材定着・採用戦略｜介護職の安心と信頼を高める規則づくり
就業規則と人材定着・採用戦略 就業規則は“義務”であると同時に採用の武器介護業界では人材不足が深刻化し…
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介護業の就業規則③：就業規則と労務管理監査（労基署・介護保険指定更新の視点）
就業規則と労務管理監査の重要性 介護事業所では労務管理監査が頻繁に行われるとりわけ労働基準監督署によ…
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介護業の就業規則シリーズ②:夜勤・交替勤務のルール化｜深夜割増と勤務シフトの就業規則
夜勤・交替勤務のルール化｜深夜割増と勤務シフトの就業規則 夜勤・交替制勤務の特徴と労基法の関係 介護…
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介護業の就業規則①：介護業の就業規則が特に重要とされる理由｜高リスク業種だからこそ必要な整備
介護業の就業規則の第１回目になります。 介護保険サービスの対象形態 訪問系サービス訪問介護、訪問入浴…
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就業規則入門⑨：必ず盛り込むべき内容｜労基法で義務づけられた絶対的・相対的必要記載事項
絶対的必要記載事項（労働時間・休暇・賃金・解雇など） 労働時間と休憩の明示就業規則には、始業・終業時…
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就業規則入門⑧：採用・契約更新時の整合性チェックと公平な労務管理
採用・契約更新時に必要な整合性チェック 採用時のリスクを見逃さない新規採用の場面では、就業規則と労働…
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就業規則入門⑦：就業規則を整備しないリスク｜口約束の落とし穴と契約更新トラブル
就業規則を整備しないリスク 口約束の落とし穴 : 口約束は証拠能力を欠く採用面接や日常の場で、経営者が…
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就業規則入門⑥:就業規則を整備しないリスク｜行政指導・裁判で不利になるケースと典型トラブル事例
行政指導・裁判で不利になるケース 行政調査における就業規則の役割 労働基準監督署の調査や是正指導では…
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就業規則入門⑤：就業規則を整備しないリスク｜行政指導・裁判で不利になるケースと典型トラブル事例
行政指導・裁判で不利になるケース 行政調査における就業規則の役割労働基準監督署の調査や是正指導では、…
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就業規則入門②　就業規則は10人未満でも必要？作成義務と改定・不利益変更の注意点
就業規則の作成義務と10人未満でも整備すべき理由 法律上の義務（労基法第89条）就業規則は、労働基準法第…
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就業規則入門① そもそも就業規則って何？
就業規則とは？ 就業規則は、会社で働く全員が同じ前提で動けるようにする共通ルールです。始業や終業、休…
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改正 育児・介護休業法「育児期の柔軟な働き方制度」とは？就業規則改正のポイント 2025年10月1日
育児期の柔軟な働き方制度が義務化 2025年10月1日から、育児・介護休業法の改正により 「育児期の柔軟な働…
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法改正対応型・就業規則のつくり方
超人手不足時代を勝ち抜く、リスク対応型・就業規則 はじめに：なぜ今、外国人材の「労務管理」と「就業規…
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「伝える」から「使える」就業規則へ　〜伝わる現場づくりのヒント〜
　はじめに：なぜ今、“理解される制度”が必要なのか？ 外国人スタッフの雇用が急速に広がる中で、就業規則…
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「アニメ好きなら即採用！？」 ｜ “即戦力”のスタッフが集まる職場とは？
近年、日本で働く外国人スタッフの数は急増しています。飲食・介護・製造・建設などの現場では、もはや外…
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日本語力は“読み”より“理解”がカギ ～外国人スタッフとの就業規則のすれ違いを防ぐために～
1. はじめに 近年、日本の職場には外国人スタッフの姿が当たり前のように見られるようになってきました。…
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