「投稿者: legalcheck」の記事一覧

業務改善助成金で人材定着と賃上げを実現
介護福祉事業者必見!業務改善助成金で人材定着と賃上げを実現 人手不足が慢性化している介護福祉の現場で…
OFF-JT研修で助成金が使えます
【人材開発支援助成金】 「社員教育をしたいけれど、コストが高くて手が出せない」「非正規スタッフにも研…
外国人の労務管理と就業規則:超人手不足時代を勝ち抜くために
はじめに:なぜ今、外国人材の「労務管理」と「就業規則」が経営の最重要課題なのか? 人口減少と少子高齢…
65歳超雇用推進助成金とは?中小企業の高齢者雇用を支える制度
制度の趣旨 高齢者人口の増加に伴い、定年後も働き続けたいと考える人は年々増えています。一方で企業側に…
年収の壁対策に活用できる助成金とは?
はじめに パートやアルバイトで働く方が直面する大きな課題に「年収の壁」があります。106万円や130万円と…
介護の就業規則⑨:振替休日・代休の規定方法|介護施設のシフト勤務に対応
振替休日と代休の混同事例 送迎、入浴介助、宿直・休日対応などで「予定外の勤務」が起こりやすい介護現場…
介護の就業規則⑧:有給休暇 ・ 特別休暇の付与方法|人員不足との両立
介護施設では人手不足のなかでどうやって有給休暇や特別休暇を付与するかが常に課題となります。デイサー…
介護の就業規則⑦|時間外労働と36協定の実務対応
時間外労働と36協定の基礎知識 労働基準法32条は「1日8時間・週40時間」を超える労働を原則として禁止して…
障がい施設のための障害年金申請① 知的障害と障害年金の基本
知的障害と障害年金の基本|制度の仕組みと対象範囲 知的障害は障害年金の代表的な受給対象です。しかし「…
障がい施設の就業規則④ 障がい福祉施設における変形労働時間制の導入と注意点|就業規則で押さえる実務ポイント
変形労働時間制の目的と種類 制度の狙い日々の利用者数や支援内容の変動に対応しつつ、法定労働時間を平均…
障がい施設の就業規則③ 障がい福祉サービスで多発する労務トラブルと就業規則の整備ポイント
障害福祉サービスで多発する労務トラブルと就業規則の役割 障害福祉の現場は、生活支援と安全確保を同時に…
就業規則入門② 夜勤・宿直・オンコール勤務の定め方|障がい福祉施設における労基法との関係
介護・障がい福祉の現場では、夜勤・宿直・オンコールといった夜間帯の勤務体制が不可欠です。しかし、労…
障がい福祉の就業規則①|全18サービス一覧を理解して規則づくりの基礎に
はじめに(障がい福祉の就業規則について) 本連載は、障がい福祉事業所の就業規則を実務的に整えるための…
介護の就業規則⑥:変形労働時間制の落とし穴と実務対応|介護事業でよくある誤解とは?
変形労働時間制の基礎知識 労基法32条の原則と例外労働時間の原則は「1日8時間・週40時間」です。介護業界…
介護の就業規則⑤:夜勤・シフト勤務の規定方法|労基法32条・深夜割増の実務ポイント
夜勤・シフト勤務の重要性とトラブル事例 介護業界における夜勤の現実介護施設では、利用者が24時間生活を…
介護の就業規則④:就業規則と人材定着・採用戦略|介護職の安心と信頼を高める規則づくり
就業規則と人材定着・採用戦略 就業規則は“義務”であると同時に採用の武器介護業界では人材不足が深刻化し…
介護業の就業規則③:就業規則と労務管理監査(労基署・介護保険指定更新の視点)
就業規則と労務管理監査の重要性 介護事業所では労務管理監査が頻繁に行われるとりわけ労働基準監督署によ…
介護業の就業規則シリーズ②:夜勤・交替勤務のルール化|深夜割増と勤務シフトの就業規則
夜勤・交替勤務のルール化|深夜割増と勤務シフトの就業規則 夜勤・交替制勤務の特徴と労基法の関係 介護…
介護業の就業規則①:介護業の就業規則が特に重要とされる理由|高リスク業種だからこそ必要な整備
介護業の就業規則の第1回目になります。 介護保険サービスの対象形態 訪問系サービス訪問介護、訪問入浴…
2025年の最低賃金引き上げと賃上げ支援パッケージ|中小企業が活用すべき助成金と制度設計
賃上げは「負担」だけでなく「投資のチャンス」 2025年度の最低賃金は全国平均で1,100円を突破しました。…