Legalcheck office https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 就業規則 就業規則キャンペーン ブログ一覧 業務改善助成金で人材定着と賃上げを実現 外国人雇用 就業規則入門②　就業規則は10人未満でも必要？作成義務と改定・不利益変更の注意点 外国人との無意識の“あたりまえ”が、ズレを生む！「空気を読む」の落とし穴 OFF-JT研修で助成金が使えます 特定商取引法に基づく表記 外国人の労務管理と就業規則：超人手不足時代を勝ち抜くために 介護の就業規則⑦｜時間外労働と36協定の実務対応 65歳超雇用推進助成金とは？中小企業の高齢者雇用を支える制度 介護事業の指定申請 介護の就業規則⑧：有給休暇 ・ 特別休暇の付与方法｜人員不足との両立 障がい施設のための障害年金申請① 知的障害と障害年金の基本 年収の壁対策に活用できる助成金とは？ お問い合わせ 障害年金申請(知的障害） 介護の就業規則⑨：振替休日・代休の規定方法｜介護施設のシフト勤務に対応 就業規則入門② 夜勤・宿直・オンコール勤務の定め方｜障がい福祉施設における労基法との関係 障がい施設の就業規則④ 障がい福祉施設における変形労働時間制の導入と注意点｜就業規則で押さえる実務ポイント 障がい施設の就業規則③ 障がい福祉サービスで多発する労務トラブルと就業規則の整備ポイント 障がい福祉の就業規則①｜全18サービス一覧を理解して規則づくりの基礎に 障がい福祉施設の皆さまへ｜ 介護の就業規則⑥：変形労働時間制の落とし穴と実務対応｜介護事業でよくある誤解とは？ 助成金キャンペーン 介護の就業規則⑤：夜勤・シフト勤務の規定方法｜労基法32条・深夜割増の実務ポイント 介護の就業規則④：就業規則と人材定着・採用戦略｜介護職の安心と信頼を高める規則づくり 介護業の就業規則①：介護業の就業規則が特に重要とされる理由｜高リスク業種だからこそ必要な整備 介護業の就業規則シリーズ②:夜勤・交替勤務のルール化｜深夜割増と勤務シフトの就業規則 介護業の就業規則③：就業規則と労務管理監査（労基署・介護保険指定更新の視点） 2025年6月の法改正！熱中症対策の就業規則 プライバシーポリシー 就業規則入門⑥:就業規則を整備しないリスク｜行政指導・裁判で不利になるケースと典型トラブル事例 就業規則入門④：周知義務と労働契約の関係を解説｜実務で起こりやすいトラブルと対応 2025年度の地域別最低賃金「全都道府県で引上げ答申」｜中小企業が今すぐ準備すべきこと 就業規則入門⑤：就業規則を整備しないリスク｜行政指導・裁判で不利になるケースと典型トラブル事例 就業規則入門⑨：必ず盛り込むべき内容｜労基法で義務づけられた絶対的・相対的必要記載事項 就業規則入門③：就業規則の目的と役割とは？作らない場合のリスクも解説 2025年の最低賃金引き上げと賃上げ支援パッケージ｜中小企業が活用すべき助成金と制度設計 就業規則入門① そもそも就業規則って何？ 改正 育児・介護休業法「育児期の柔軟な働き方制度」とは？就業規則改正のポイント 2025年10月1日 就業規則入門⑦：就業規則を整備しないリスク｜口約束の落とし穴と契約更新トラブル 「アニメ好きなら即採用！？」 ｜ “即戦力”のスタッフが集まる職場とは？ 就業規則入門⑧：採用・契約更新時の整合性チェックと公平な労務管理 異文化の常識はこんなに違う　──読める、でも理解できていない現場のリアル──　　 法改正対応型・就業規則のつくり方 日本語力は“読み”より“理解”がカギ ～外国人スタッフとの就業規則のすれ違いを防ぐために～ 「伝える」から「使える」就業規則へ　〜伝わる現場づくりのヒント〜 Home